Promuovere sistemi di welfare e wellbeing aziendali

Il welfare aziendale e le misure di corporate wellbeing possono contribuire a prevenire il burnout e a migliorare la salute mentale dei dipendenti, oltre che a migliorare il posizionamento delle imprese sul fronte delle politiche di attraction, retention ed engagement dei lavoratori, in un contesto in cui cresce sempre di più l’aspettativa verso una maggiore attenzione al bilanciamento tra lavoro e vita privata a fronte di grandi situazioni di discontinuità nel mercato del lavoro.

Cosa puoi fare per mettere in pratica questa azione

Applicare un piano sanitario integrativo (se non previsto dal CCNL): copertura sanitaria che integra il Sistema Sanitario Nazionale, offrendo accesso a visite specialistiche, diagnostica, ricoveri e altre prestazioni
Incentivare l’adesione a piani previdenziali integrativi per garantire ai dipendenti una pensione integrativa a quella pubblica
Implementare politiche di flessibilità lavorativa: smart working, orari flessibili e possibilità di conciliare vita privata e lavorativa
Promuovere prestiti agevolati per aiutare i dipendenti a fronteggiare spese impreviste e borse di studio per sostenere la formazione dei loro figli
Prevedere sconti su beni e servizi attraverso convenzioni con aziende partner: palestre e attività sportive per incentivare l’attività fisica e realtà sostenibili per promuovere uno stile di vita sano e consapevole
Realizzare iniziative di sensibilizzazione su salute e comportamenti alimentari, anche con l’erogazione di buoni pasto su cibi equilibrati e nutrienti
Prevedere iniziative di sostegno psicologico: servizio di counseling psicologico gratuito o a costo agevolato, percorsi di formazione sulla gestione dello stress e lo sviluppo di tecniche di coping e resilienza
Creare un ambiente di lavoro positivo, confortevole e sicuro: favorire la comunicazione aperta, il rispetto reciproco, il lavoro di squadra e la sicurezza dei luoghi di lavoro
Definire strategie di employer branding e recruiting personalizzate che valorizzino le componenti dell’employee experience più attrattive
Utilizzare soluzioni di Big Data Analytics per comprendere la soddisfazione e le aspettative dei dipendenti circa gli strumenti di wellbeing presenti (o meno) in azienda
Promuovere progetti di coinvolgimento dei dipendenti nelle scelte aziendali (es. survey, laboratori, ecc.) per comprendere il loro sentiment e farli sentire partecipi dei processi aziendali

Come misurare i risultati delle azioni compiute

Ammontare del budget stanziato per i programmi di welfare e wellbeing aziendali

Numero di progetti, servizi o benefit offerti ai dipendenti

Numero di dipendenti che usufruiscono dei programmi di welfare e wellbeing aziendali

Livello di soddisfazione dei dipendenti: misurato attraverso questionari o sondaggi

Variazione numero di giorni di malattia o congedo presi dai dipendenti

Riduzione del turnover e aumento della permanenza dei dipendenti in azienda

Motivazione, engagement e miglioramento del clima aziendale attraverso questionari/sondaggi

Supporto che Confindustria può dare

Incontri seminariali di informazione sulle tematiche del welfare e del weelbeing

Incontri tematici e di networking all’interno dell’HR Group dedicato ai responsabili risorse umane

Consulenza sull’implementazione di piani di welfare e wellbeing dal punto di vista normativo, sindacale, fiscale, etc.

Corsi di formazione per HR Manager su diversi livelli di approfondimento

Consulenza in materia di agevolazioni provinciali per la valorizzazione della forza lavoro

Progetti e opportunità aperte

Piattaforma Welfare Trentino

Certificazione Family Audit

Legge provinciale 6/23 (Sostegno per la valorizzazione della forza lavoro tramite assessment, piani di conciliazione vita-lavoro, misure di welfare aziendale)