Potenziare formazione continua e collaborazioni con Scuole/Università
Mettere al centro delle strategie di crescita le competenze, attraverso la formazione continua nelle imprese e il dialogo costante con scuole e università, è un investimento fondamentale per il futuro del Trentino. Coltivare i talenti può contribuire a creare un territorio innovativo, competitivo e attrattivo, migliorando la qualità della vita dei suoi cittadini e lavoratori.
Cosa puoi fare per mettere in pratica questa azione
- Effettuare analisi dei fabbisogni professionali dell’azienda e quelli formativi dei propri dipendenti
- Realizzare assessment su gap di competenze
- Incrementare la formazione continua dei dipendenti dal punto di vista del numero di persone coinvolte e degli obiettivi formativi
- Incrementare l’utilizzo dei finanziamenti dei fondi interprofessionali per programmi di formazione continua destinati all’upskilling e reskilling dei lavoratori
- Organizzare corsi di formazione aziendale su aree tematiche che non si limitino alla sola formazione obbligatoria ex lege (es. innovazione tecnologica, sviluppo organizzativo, sostenibilità, soft skills)
- Promuovere una formazione per tipologia di target inteso sia in termini di qualifica (operai, impiegati, dirigenti) che di genere
- Valorizzare le esperienze di alternanza scuola-lavoro e di orientamento proposte dal sistema scolastico e universitario
- Ospitare tirocini curriculari o extra curriculari
- Individuare e formare la figura del tutor per esperienze formative di alternanza e affiancamento
- Co-progettare con scuole e università percorsi orientati alle competenze e alla laboratorialità, garantendo anche l’applicazione della pratica sperimentale degli studenti in azienda
- Valorizzare la formazione on-the-job, per esempio inserendo personale in apprendistato, anche duale
- Partecipare a progetti condivisi con scuole e università per far conoscere ai giovani, in maniera diretta e interattiva, le imprese e le opportunità sul territorio
Come misurare i risultati delle azioni compiute
- Investimento economico al netto del costo del lavoro
- Numero di percorsi formativi organizzati per i lavoratori e variazione rispetto ad anno precedente
- Numero di ore formative erogate
- Numero e percentuale di lavoratori coinvolti
- Numero di progetti di collaborazione con scuole-università
- Numero di studenti coinvolti in progetti di collaborazione con scuole-università
- Numero di alternanze scuola-lavoro organizzate in azienda
- Numero di tirocini universitari curriculari ed extra curriculari ospitati dall’azienda
- Numero di tirocini scolastici curriculari ed extra curriculari ospitati dall’azienda
- Acquisizione BAQ o BIT – Bollini di qualità per l’alternanza scuola-lavoro e ITS Academy / AFP conferito da Confindustria
- Adesione a progetti di sistema (Confindustria) riconducibili ad alternanza scuola-lavoro (Tu Sei)
- Partecipazione a progetti di “laboratorio in impresa” o challenge in ambito universitario e di ricerca
- Numero di inserimenti in apprendistato professionalizzante e/o duale
Supporto che Confindustria può dare
- Organizza e cura progetti di sistema volti all’orientamento, a partire dalle scuole primarie, verso percorsi tecnico scientifici e attua azioni per incrementare le iscrizioni femminili ai percorsi STEM
- Promuove le forme di alternanza scuola-lavoro nell’ambito di tutta la filiera formativa, scolastica, universitaria, fungendo da ponte per le imprese
- Sottoscrive Convenzioni quadro per tirocini curricolari ed extracurricolari
- Affianca le imprese nella definizione di piani formativi aziendali e nell’accesso a finanziamenti attraverso fondi interprofessionali e altre linee di finanziamento pubblico
- Fornisce assistenza alle aziende per gli adempimenti obbligatori relativi alla salute e sicurezza dei tirocinanti
- Propone la semplificazione dell’apprendistato che promuove nei suoi diversi livelli, per i quali fornisce assistenza nella definizione dei contratti e dei piani formativi individuali
- Propone l’introduzione di incentivi e agevolazioni fiscali per le imprese che investono nella formazione degli studenti e dei lavoratori
- Promuove l’organizzazione di gruppi di lavoro a cui partecipano rappresentanti del mondo del lavoro e dell’istruzione scolastica universitaria con il compito di contribuire alla definizione di piani di studio e iniziative congiunte
Progetti e opportunità aperte
Le best practice trentine
POTENZIARE FORMAZIONE CONTINUA E COLLABORAZIONI CON SCUOLE/UNIVERSITÀ
BLM GROUP
I 5 giovani ingegneri del Team di BLM Group vincono l'AI Challenge 2023 con una soluzione innovativa per la progettazione di un algoritmo di AI in grado di ottimizzare la pianificazione della produzione.
POTENZIARE FORMAZIONE CONTINUA E COLLABORAZIONI CON SCUOLE/UNIVERSITÀ
ROVERPLASTIK
Roverplastik e la 4ªA del Liceo Artistico Depero hanno vinto il 1° premio “Tu Sei Creativo” 2024 con SC-ART, un progetto di design sostenibile che riutilizza gli scarti di produzione aziendale.
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BM GROUP POLYTEC
Il team di BM Group Polytec Srl ha vinto IPSP 2024 con una soluzione robotizzata per misurare la temperatura dell'acciaio fuso, studiando materiali per ridurre le deformazioni termiche della lancia.
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